Garotas Consumistas

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SAIBA COMO TRABALHAR MENOS E GARANTIR MAIS RESULTADO

Oie,

Já imaginou ter mais resultados, trabalhando menos? Não, não é brincadeira.

Saiba como devemos priorizar o que é realmente importante e, consequentemente, focar energias no que precisa ser feito.

Primeiro, otimizar tempo não é fazer várias coisas ao mesmo tempo. Ser multitarefa é ruim, porque você não consegue focar em um objetivo central e o resultado disso são tarefas pela metade. Visualize a cena: você começa a escrever um artigo, aí lembra que precisa responder um e-mail, mandar uma mensagem no WhatsApp e escrever uma lista de compras. Essas pequenas atividades no meio da rotina podem prejudicar o resultado final quando pensamos no nosso lado profissional.

Por isso, comece a perceber o que está tirando o seu foco e quais atividades vem ocupando o seu tempo de forma destrutiva. quando as coisas ficam esclarecidas é mais fácil encontrar tempo para outras atividades que geram prazer como um jantar com as amigas, um novo curso ou ler aquele livro que foi comprado há tempos.

Entendeu a ideia? Não perca o foco! Veja algumas dicas que a mentora de produtividade Marcele Policarpo compartilhou com o GC para você dar passos maiores na organização da sua vida profissional:

1 – Identifique as atividades de maior importância

Após a identificação, elimine o que não faz sentido continuar fazendo. É comum as pessoas procrastinarem por motivos sem sentido. Funciona assim: preciso terminar o meu TCC, só que é difícil, então dê uma pausa para responder os e-mails que acabaram de chegar.

É preciso encarar as dificuldades e fazer o que precisa ser feito! Acumular ou deixar para depois só vai gerar mais dificuldades.

2 – Elimine atividades desimportantes que estão ocupando o seu tempo

Tenha prioridades e coloque as atividades mais importantes no topo das suas metas. Algumas pessoas checam seus e-mails diversas vezes por dia, criam pastas, lembretes, mas esquecem do mais importante que são as entregas no final do dia.

Estar ocupado é frequentemente usado como pretexto para evitar as poucas ações que realmente são importantes, que trazem grande desconforto, e que vão trazer os resultados que você quer.

A lei de Pareto diz que 80% dos resultados são produzidos com 20% de esforços! Ou seja, se você focar no que realmente importa a consequência será menos tempo trabalhando e mais horas para atividades prazerosas.

3 – Divida as tarefas

Se você tem uma grande tarefa para fazer, divida ela em partes menores e crie metas. Por exemplo, muitas pessoas querem fazer todo o TCC e só ficam felizes quando terminam 100% do trabalho. Errado! O ideal é que essa tarefa grande seja dividida em pequenas metas: primeiro você pode ler um artigo e resumi-lo, no outro dia quem sabe você pode reservar um tempo para escrever mais três páginas, e assim por diante até a conclusão. Fazer a divisão sempre vai tomar o processo menos estressante.

4 – Não permita interrupções

Desative todas as notificações do seu celular, sem exceção. Isso inclui alerta dos e-mails e redes sociais. Mantenha o foco na tarefa que está fazendo e não permita ser interrompido por coisas de fora, porque a cada nova notificação o seu foco é diminuído e, consequentemente, a sua produtividade é colocada em ameaça. Você sai de um nível intenso de concentração para um nível raso de concentração.

5 – Se dê uma recompensa

Um dos grandes problemas de um procrastinador pode ser a culpa que ele sente por não realizar tarefas. Então, a cada 60 minutos de produção, sem interrupções, se dê 15 minutos de recompensa! O objetivo é que as pequenas conquistas sejam comemoradas para afirmar cada vez mais que você é capaz.

Espero muito que você tenha gostado!

Super beijo,

Rê

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02/04/2020
SAIBA O QUE ESTÁ TE IMPEDINDO DE CRESCER PROFISSIONALMENTE

Oie,

Não adianta, sempre vai ser mais fácil apontar uma pendência da empresa que você trabalha, do que reconhecer a sua pendência profissional.

Tapar os olhos para as suas próprias ações podem te colocar numa zona de conforto e impedir que você suba degraus na vida profissional.

O consultor e sócio diretor Netas Treinamento & Desenvolvimento, Fabio Abate compartilhou com a gente algumas pequenas escolhas e atitudes do dia a dia, que impedem que a sua tão desejada promoção aconteça.

ZONA DE CONFORTO

Muitas pessoas estudam muito ao longo de suas vidas, mas ao conquistarem o tão sonhado emprego, acham que já estão sabendo o suficiente e não precisam estudar mais. Independente da sua área de atuação, busque sempre se aprimorar.

Todos os dias muitas coisas se reinventam, inovam e mudam absolutamente. É preciso estar antenado e se adequar aos novos métodos do mercado para aprimorar a qualidade do seu trabalho e alcançar novos clientes.

RECLAMAÇÃO

Se está disposta a apresentar um problema, esteja disposto a apresentar uma solução.

De que vale uma reclamação sem proposta de mudança? Quando você for reclamar de algo que acontece na sua empresa, lembre-se de tomar cuidado com a sua postura e entonação e proponha mudanças relevantes para todos.

NÃO DEIXE DE EXPOR SUAS OPINIÕES E IDEIAS POR MEDO DE NÃO AGRADAR A TODOS

Você precisa mostrar que tem potencial e que pode fazer diferença na empresa. Se você ficar quieto para manter amizades, sempre será um amigo respeitado e nunca um bom líder.

Espero muito que você tenha gostado!

Super beijo,

Rê

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07/02/2020
6 DESAFIOS DA EQUIPE DE CURADORIA PARA OTIMIZAR UM CHATBOT

Oie,

As atividades de curadoria abrangem um campo muito extenso, tanto nos planos cultura, artístico e em outras diversas áreas. “Curar”, nos ensina o dicionário, é cuidar, ter cuidado. É por isso que, seguindo este princípio, o profissional de curadoria tem tanta importância o processo de otimização e evolução contínua do chatbot. Profissionais da curadoria estudam a fundo a linguagem natural com foco em desenvolver fluxos de alta performance, reduzir ao máximo as interpretações equivocadas e analisar as interações respondidas, de modo a tornar o chatbot cada vez mais efetivo. A partir do momento que o chatbot está em operação, as interações com os clientes são avaliadas, e adaptações da comunicação podem ser realizadas. Também será verificado se as demandas são solucionadas pelo chatbot e em quais assuntos é necessária derivação para o atendimento humano.

Um chatbot tem a incrível capacidade de alavancar negócios, potencializando o trabalho de inúmeros setores da empresa, gerando agilidade no atendimento e na solução do problema. No entanto, para isso ser alcançado, é fundamental ter uma equipe de curadoria que trabalhe incessantemente para mantê-lo atualizado e de acordo com as reais expectativas do cliente

A seguir, Marcelo Loiacono, diretor de marketing e novos negócios da XGEN, compartilhou com o GC 6 desafios da equipe de curadoria para otimizar um chatbot. Confira:

1 – Elaborar personalidade do chatbot para conquistar clientes

Definir a personalidade e as características do seu atendente virtual assegura um ganho de credibilidade junto ao público. O desafio aqui é saber com quem o bot vai falar e, daí, definir aparência e tom de voz na construção do banco de dados de seu bot.

2 – Definir a personalização do chatbot alinhada à comunicação da empresa

Deve haver o máximo de cuidado ao criar e manter a personalidade do chatbot. Ele não pode ser frio e robótico, nem caloroso e humano demais. A curadoria deve definir a personalidade do chatbot para estar alinhada à identidade e aos valores da empresa, expressando e traduzindo sua comunicação com o cliente.

3 – Cuidado com a linguagem

Toda informação dada pelo chatbot deve ser clara e não deve gerar várias interpretações. O grande desafio é estruturá-lo corretamente, com diálogos naturais, como de pessoa para pessoa.

4 – Aumentar a eficiência do processo de atendimento

É importante avaliar quais são as APIs e Web Services desenvolvidas e prontas para uso, pois podem já estar disponíveis no ambiente digital da empresa para serviços de autoatendimento e que, por tanto, também podem ser disponibilizados no chatbot, ampliando automatização das interações que podem ser resolvidas sem necessidade da migração ao contato para o atendimento humano. Com isso, aumenta a oferta de serviços transacionais, como segunda via de documentos ou detalhamento de informações, otimizando a resolução dos contatos pelo chatbot.

5 – Investir sempre na melhoria

A coleta e análise de dados é fundamental para entender o usuário final, seus anseios e suas expectativas. Por isso, é indispensável definir perguntas claras e objetivas. É importante também atualizar qualquer automatização de processos da empresa. Isso permite ajustar o chatbot para que ele possa resolver cada vez mais problemas e orientar o consumidor da melhor forma possível.

6 – Criar fluxos de perguntas e respostas

Outro desafio diário da equipe de curadoria é fazer testes percorrendo os mesmos caminhos e fluxos que o usuário faria para descobrir as falhas e os gaps dos assuntos ou temas abordados. Sempre há espaço para melhorar.

Espero muito que você tenha gostado!

Super beijo,

Rê

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11/07/2019
SAIBA COMO CONTRATAR UM PROFISSIONAL ADEQUADO AO PERFIL E BOMBAR NAS VENDAS

Oie,

Escolher a pessoa certa para ocupar um cargo na empresa é fundamental para o sucesso dos negócios e tem sido o grande desafio da área de Recursos Humanos. O que se quer são colaboradores que façam toda a diferença dentro da organização. Para isso, é necessário que o recrutador conheça profundamente a empresa, as competências e os comportamentos desejados para as vagas. Dessa forma, as chances de uma escolha assertiva serão bem maiores.

Sabemos que treinamentos em vendas são indispensáveis para que os colaboradores possam executar suas funções de maneira cada vez mais eficiente, mas eles nem sempre vão resolver o problema de uma “má” contratação, principalmente quando os valores individuais não combinam com os valores organizacionais.

Neste momento, é necessário entender que é um momento de compra e venda. Não estamos falando de produtos e sim de pessoas, mas de certa forma o candidato está vendendo a qualificação dele e você está comprando esta qualidficação. Você também irá vender os benefícios dessa função e seus desafios.

Se é este momento de troca de informações, é preciso conhecer exatamente os requisitos para a vaga, além de ter perguntas e testes muito bem preparados para escolher a pessoa certa, afinal, as características e habilidades presentes na atuação destes profissionais formam o perfil de vendas e poderão impactar diretamente nos resultados da empresa.

Alinhamento dos valores individuais com organizacionais

O sucesso da contratação depende de uma série de fatores, e entre eles, estão habilidades técnicas e emocionais. E um dos pontos mais importantes para serem avaliados em um processo de contratação é o alinhamento dos valores individuais com os valores organizacionais.

Quando os valores pessoais estão desalinhados com os valores da empresa, a organização passa por uma série de problemas, que vão desde a falha na produção ou entrega de serviços até o mau relacionamento com os clientes.

A divergência de valores é um dos principais motivos de renovação, que é quando um empregado é admitido e outro desligado de maneira sucessiva. Além disso, uma má comunicação dos valores organizacionais gera falta de motivação, impactando o rendimento da empresa como um todo, o que gera mais custos. É fundamental que no momento da entrevista seja aplicado testes que identifiquem esse alinhamento, como testes de personalidades, valores, integridade, entre outros, segundo Ivan Corrêa, sócio-editor da Posiciona Educação & Desenvolvimento.

Outras etapas que auxiliam no recrutamento são:

Perfil

É muito importante ter em mente que tipo de profissional deve preencher a vaga em aberto, estabelecendo as habilidades técnicas e comportamentais que o candidato deve ter, além da idade, experiência mínima, cursos de formação e pretensão salarial.

Competências necessárias

Cada empresa de vendas necessita de conhecimentos específicos, formações e formas de pensar diferentes. É importante que o RH converse com o gestor da área e estabeleçam quais são as qualidades que o posto exige.

Experiências anteriores

Entender melhor como foram as experiências anteriores do candidato é uma forma de encontrar o perfil ideal. Compreender quais foram os seus desafios e os motivos de suas escolhas na carreira ajudam muito a conhecer o profissional.

Testes

O ideal é separar apenas os testes que identifiquem as competências esperadas para o posto. Para área de vendas, é muito comum o teste que consiste em uma espécie de encenação na qual o candidato tenta vender ao seus entrevistadores o produto que deverá divulgar, caso seja o objetivo.

Aptidões sociais

As habilidades sociais e de interação são competências esperadas do candidato, pois a falta de uma conduta sociável pode afetar negativamente o clima organizacional caso a empresa não valorize essas competências na hora de contratar um funcionário. Dinâmicas em grupos ajudam a identificar. Para área de vendas é importante realizar dinâmicas que façam com que os candidatos demonstrem confiança, clareza nas informações, improviso e uma boa comunicação escrita e verbal.

Atenção às contradições e omissões

É preciso ficar atento à mostra dos candidatos para identificar mentiras, contradições e omissões. Observe se ele apresenta respostas muito genéricas, se tem argumentos mal formulados ou se desvia das perguntas. Quando o candidato olha muito para baixo ou muda constantemente de posição, essa linguagem corporal sinaliza desconforto e revela que ele pode estar mentindo. Contudo, cuidado com o julgamento baseado apenas nessas avaliações subjetivas.

Desenvolvimento do candidato

O teste psicométrico tem como objetivo avaliar a aptidão, a capacidade e os interesses dos candidatos para alguns fatores e devem acontecer de forma padronizada para permitir comparações com outros candidatos, focando nas atitudes, análise de aptidões, competências e traços de personalidade dos profissionais.

Um processo seletivo de sucesso evita muitos problemas futuros e contribui significativamente para os bons resultados do negócio. Apesar de a tecnologia estar aí para nos ensinar cada vez mais sobre a eficiência das máquinas, elas ainda estão sendo conduzidas por pessoas. E, no fim das contas, e até no início delas, são as pessoas que fazem com que uma empresa vá ou não para frente.

Espero muito que você tenha gostado!

Super beijo,

Rê

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10/07/2019
DICAS PARA OTIMIZAR O TEMPO NO TRABALHO

Oie,

Você quer otimizar o tempo no trabalho, para melhorar a produtividade, diminuir o estresse e encaixar outras atividades, mas não sabe por onde começar? Não precisa se precipitar no primeiro livro de autoajuda que você encontrar! Com algumas dicas simples, é possível organizar seu tempo desde já. Veja o que faz mais sentido para você e coloque em prática agora mesmo!

1 – Planejamento é tudo!

Essa regra se aplica para os fãs de organização… e para os alérgicos. Isso não quer dizer que precisa virar escravo da agenda para se beneficiar das vantagens de atividades planejadas. Muito pelo contrário! A base é essa: todos temos momentos do dia de alta e de baixa produtividade. Ou seja, há períodos em que estamos mais dispostos a fazer uma atividade que exige muita concentração, outros em que estamos mais confortáveis a uma tarefa rotineira. Há dias em que queremos pensar sozinhos e há outros que estamos abertos para colaboração.

Essa sequência de fases costuma seguir o mesmo padrão todo dia, com pequenas alterações em função do seu estado de descanso e nível de estresse. Indique primeiro o seu padrão e, no início do dia, ou da semana, planeje as suas atividades. Por exemplo, deixar a redação de um e-mail importante para o fim do dia não é sempre a melhor escolha. O período da manhã costuma ser o mais recomendado para atividades de alta concentração e pode ser considerado um desperdício de tempo usar esse período do dia para colocar os e-mails em dia. Este é apenas um exemplo, cabe a cada um se conhecer e identificar esse padrão!

2 – Saiba diferenciar o importante do urgente

Quantas vezes tempos a impressão de passar o dia apagando incêndios e começar a “trabalhar” de verdade a partir das 5 horas da tarde? Dessa forma, nunca conseguimos parar para planejar a longo prazo, pensar em estratégia, e realmente ganhar em produtividade e alcançar novos objetivos. Para que o tempo seja um parceiro e não um inimigo do seu dia. Uma dica é organizar as nossas tarefas em função da importância e da urgência.

Aloque cada uma das suas tarefas em um dos quatro quadros da matriz e trate cada tarefa com o comportamento adequado. Isso significa, muitas vezes, deixar-os e-mails de lado no início do dia, saber dizer não e resistir à tentação de resolver um problema fácil e rápido. Pode ser que não flua tão naturalmente no início, mas, em breve, perceberá os benefícios para a sua produtividade e o tempo ganho.

3 – Identifique e modele os seus hábitos

Estima-se que 60% das nossas ações ao longo do dia são definidas por um hábito, ou seja, não são decisões conscientes da mente. Alguns desses hábitos são necessários e positivos: escovar os dentes, ligar para a mãe na volta do trabalho, ir para a academia à noite. Porém, não somos sempre conscientes de todos os nossos hábitos e, por consequência, não somos totalmente mestres do nosso tempo. Um primeiro passo para ter consciência e saber como efetivamente você gasta as horas acordadas do seu dia, é descobrir esses hábitos.

É provável que você identifique alguns hábitos inimigos da sua produtividade: entrar nas redes sociais toda vez que tiver o celular na mão, verificar e reponder os e-mails sempre que for sentar na sua mesa no trabalho, sair para o almoço meio dia em ponto porque é o hábito dos seus colegas, mas na realidade, meio dia é um horário de alta produtividade para você, e você sente fome só uma hora mais tarde. Esses são apenas alguns exemplos, é importante identificar os seus próprios hábitos e modelá-los para servir à sua produtividade e ao seu bem-estar.

4 – A importância das pausas

A tentação é grande de querer compactar as horas de trabalho em um bloco único, para poder encaixar outras atividades no seu dia: atividade física, tempo com a família, faculdade. Por isso, você pula o almoço ou recusa o convite para um café com os seus colegas no meio da tarde. Porém, é comprovado que o nosso cérebro se mantém concentrado por um período limitado.

Você tornará mais produtivo, menos cansado e menos estressado implementando pausas programadas na sua rotina: aproveite para caminhar, se hidratar e ter um momento de socialização com os seus colegas.

5 – O peso das interrupções

São as interrupções não solicitadas: uma ligação telefônica, a notificação do e-mail do seu desktop que incentiva você a abrir o e-mail na hora, uma conversa barulhenta dos colegas, ou as interrupções que você mesmo provoca sem perceber, abrindo as redes sociais no meio de uma tarefa.

As dicas são de Amelle Champetier, diretora da Yogist no Brasil.

Espero muito que você tenha gostado!

Super beijo,

Rê

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19/06/2019
DICAS PARA SE RECOLOCAR NO MERCADO

Oie,

Em um mercado cada vez mais exigente, é fundamental investir no planejamento.

O ambiente corporativo está cada vez mais exigente. As empresas passaram a diminuir o fluxo de contratações para investir em profissionais multitarefas altamente capacitados. Ou seja, aqueles que seguem em busca de um trabalho tendem a sentir insegurança. Por outro lado, situações como esta pedem calma para conseguir analisar todas as possibilidades e planejamento a fim de estar apto a atingir os objetivos traçados.

Pensando em incentivar a trajetória de pessoas a procura de um novo cargo, Ivan Corrêa, sócio-diretor da Posiciona Educação & Desenvolvimento, compartilhou com o GC as cinco principais dicas de recolocação no mercado de trabalho. Confira:

Defina as prioridades

Para ter sucesso em uma recolocação, é fundamental traçar os objetivos de carreira a fim de definir as prioridades profissionais e, consequentemente, facilitar o processo de concentrar os esforços em oportunidades adequadas ao perfil do trabalhador. Neste caso, o ideal é refletir sobre a trajetória individual com o intuito de avaliar conquistas, pontos negativos e aprendizagens.

Seja atrativo

O currículo é a porta de entrada para as organizações. Neste contexto, excelentes profissionais são descartados no processo de recrutamento por apresentarem um conteúdo em desacordo com a oportunidade de emprego. Na prática, o material deve ter um design clean com, no máximo, duas páginas que destacam as experiências mais relevantes para a posição a ser aplicada. Outra sugestão que faz a diferença nesta ação é utilizar palavras-chave capazes de remeterem a vaga. Por fim, é importante atentar-se aos erros gramaticais que podem comprometer a imagem do candidato.

Alimente um bom networking

Muitas vezes os profissionais sentem-se envergonhados em assumir aos amigos e conhecidos que estão em busca de uma nova colocação no mercado de trabalho. Contudo, é justamente esta iniciativa que pode render-lhes as primeiras oportunidades. Logo, é imprescindível alimentar uma rede de relacionamentos por meio de telefonemas e encontros descontraídos com pessoas em ambientes de interesse do profissional.

Atualizar-se

A habilidade de aprendizagem contínua é uma exigência para qualquer pessoa (com emprego ou não), pois é um meio de continuar em alinhamento com as últimas novidades do mercado. Neste sentido, é possível usar o tempo livre para dedicar-se a participação em workshops, cursos, palestras e eventos da área de interesse. No final das contas, o comportamento demonstra que mesmo sem um emprego formal o profissional tem dedicação e está disposto a abrir-se ao aprendizado.

Abra a mente

Os serviços fixos nem sempre são tão fáceis de encontrar. Por esta razão, é imprescindível abrir a mente para saídas alternativas como é o caso das vagas temporárias. Antigamente, esta espécie de emprego era de exclusividade dos períodos sazonais. Mas hoje em dia, acontecem com maior frequência devido aos projetos pontuais das empresas. Entre os benefícios deste trabalho encontram-se: possibilidade de contratação, oportunidades futuras, ampliação de networking e impulsionamento do portifólio.

Espero muito que você tenha gostado!

Super beijo,

Rê

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06/06/2019
6 PEQUENAS MUDANÇAS PARA MELHORAR A SUA VIDA PROFISSIONAL

Oie,

Seis pequenas atitudes que vão transformar a sua vida no trabalho. As dicas foram retiradas do livro “O poder das pequenas mudanças” (Editora Alaúde), de Margaret Heffernan, empresária e palestrante do TED.

Que tal novas atitudes que farão toda a diferença em sua vida profissional?

Hábitos simples e valores novos na rotina de trabalho podem gerar um impacto extremamente positivo nas organizações e aumentar a qualidade de vida dos funcionários, refletindo em suas vidas sociais e em suas famílias.

Confira abaixo 6 dicas:

1 – Aprenda a ser um profissional monotarefa

Tentar fazer tudo transforma as pessoas multitarefa em editores ruins. Aqueles que tentam ser multitarefa constantemente acham difícil ignorar informações relevantes e demoram mais para se movimentar entre as tarefas. O modo como trabalhamos cria o seu próprio círculo de feedback: quanto mais atenção tentamos prestar a tudo, menos discernimento teremos. Quando focamos em algo, aprimoramos nossa concentração e nos lembramos do que fizemos. Sentido-nos menos exaustos. Então, a monotarefa – focar em uma só tarefa por vez – não é apenas mais eficiente, ela também nos torna mais capazes de usar o conhecimento que obtivemos.

2 – Hora demais, produtividade de menos

Consideramos que trabalhar à noite é heroísmo, jornadas longas são interpretadas como comprometimento. Porém, a produtividade não é linear. Podemos trabalhar bem durante 40 horas por semana, mas não mais do que isso. Depois de 40 horas, ficamos cansados e cometemos erros e precisamos de mais tempo para consertar a confusão que fizemos. Após um estudo realizado durante 40 anos com funcionários públicos, foi constatado que, a longo prazo, a jornada de trabalho estendida causa os seguintes efeitos: trabalhar por 11 horas ou mais por dia dobra o risco de depressão. Uma jornada de trabalho de 55 horas semanais causa perda-cognitiva já na meia idade, incluindo diminuição do vocabulário, raciocínio, processamento de informação, capacidade de solucionar problemas, criatividade e tempo de reação. Essa deficiêinca cognitiva leve era também um prognóstico de demência e morte precoce.

3 – Saia para caminhar

Estudos mostraram que a criatividade aumenta quando tiramos uma folga. Quando distanciamos o olhar do trabalho e fazemos algo simples, como uma caminhada, acessamos outras partes do cérebro que nos ajudam a encontrar os insights que necessitamos para chegar ao entendimento ou à solução de um problema. Seja ao ar livre ou na esteira, já foi comprovado que caminhar melhora a geração de ideias nova e úteis. Por isso, antes um brainstorming, quando você ficar emperrado em um problema, ou só porque precisa de uma pausa colocar as ideias no lugar, saia para uma caminhada. Fazer uma caminhada de meia hora pode ser mais produtivo do que ficar até tarde no trabalho.

4 – Perguntas melhores, decisões melhores

As perguntas são o corpo e a alma do conflito construtivo. Elas abrem caminho para o debate, que, quando bem feito, nos ajuda a ver o que tendemos ignorar, desafiando-nos a pensar melhor, pensar de outra forma. No caso de decisões críticas, é recomendável nomear um “advogado do diabo”, alguém cuja tarefa será questionar para obter a desconfirmação, defender posições opostas e trazer à tona os dados e argumentos que foram deixados de lado.

5 – Tire o melhor proveito dos erros

Ninguém está isento ao erro. Entretanto, a forma como encaramos pode ser feita de forma positiva e produtiva. Se bem-intencionados, os erros não são motivos de vergonha, mas de aprendizado. Uma ideia legal que vale a pena ser compartilhada aqui, é de empresa que implantou o “grande livro negro”, sempre que se cometia um erro, independente do nível hierárquico, a pessoa que o cometeu fazia uma anotação nele. Os novos funcionários liam o livro negro ao ingressarem na empresa. Assim, um simples livro compartilha o aprendizado com os erros, para que eles não sejam repetidos, e transmite uma mensagem poderosa: todos erram. Poder e status não conferem inefabilidade, os erros são a via crucis do progresso.

6 – Não leve trabalho para casa, nem para suas folgas e férias

Pode parecer estranho, mas para algumas pessoas, se desligar do trabalho exige um sacrifício sobre-humano. Mas como em qualquer forma de vício, há diferentes formas para você se “desintoxicar”. Por isso, desabilite os e-mails e até mesmo exclua seu e-mail profissional do celular durante as férias. Essas são atitudes recomendáveis para que o período de descanso seja realmente reparador.

Espero muito que você tenha gostado!

Super beijo,

Rê

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29/05/2019
SUCESSO NOS NEGÓCIOS USANDO O INSTAGRAM

Oie,

Em junho deste ano, o Instagram contabilizou 1 bilhão de usuários – praticamente 40% da população mundial! Por essa gigantesca aderência, já se tornou automático relacionar o e-commerce com as redes sociais, especialmente com o Instagram. Para ser bem sucedido nesse novo “ambiente” para vendas, é preciso ficar de olho em algumas estratégicas.

Já deu pra perceber que, hoje, um dos canais mais efetivos para o e-commerce é o Instagram. No Brasil, o segundo colocado no ranking de países com mais usuários, há 50 milhões de perfis ativos.

Esses números mostram algo muito simples: não dá pra ficar de fora dessa rede. Ela atrai muita gente e é uma das mídias sociais mais poderosas quando se trata de interação.

Com essa realidade do Instagram já instalada, quem quer fazer negócio pela internet deve sempre pensar em estar na frente de todos os concorrentes, mas com as estratégias corretas – após um período de pesquisa e análise da própria marca.

Samuel Pereira, empresário Expert em audiência e criador do maior evento de tráfego e audiência do mundo, o “Segredos da Audiência – Ao Vivo” , compartilhou com a gente cinco dicas simples e muito eficaz para transformar um Instagram de negócios e aumentar as vendas, que é o objetivo principal.

1 – Cuide do seu nome no perfil

Qual é a maneira mais efetiva de achar o que estava procurando nas ferramentas de busca da internet, como o Google? Procurando as palavras-chave que mais têm a ver com o assunto em questão. Por isso, a identificação de um negócio precisa ser a mais direta possível no Instagram, a começar pelo nome do perfil. Essas palavras-chave não podem ser escolhidas sem critério. São termos que têm a ver com o seu negócio e já indicam para as pessoas que visitam o seu perfil sobre o que ele é. É importante já pensar nos seguidores que você irá começar a atrair.

2 – Coloque as hashtags certas

As hashtags ajudam a ampliar o alcance de uma publicação, porque a insere em um segmento de busca dentro do Instagram. Assim, a publicação de um negócio pode aparecer quando alguém pesquisar aquela palavra ou termo com “#” na frente. É fundamental, também, não encher a postagem de hashtags, uma vez que elas podem deixar o post poluído e até enfraquecerem a mensagem. Uma dica é não colocar as hashtags diretamente no post, mas no primeiro comentário.

3 – Crie parcerias

É possível e dá um bom resultado – fortalecer uma marca ao uni-la em parceria com outra que tenha a ver com o negócio. Pode acontecer tanto na troca de postagens como na troca de serviços. Sempre prefira que as pessoas postem outra vez o seu conteúdo diretamente em suas timelines, por isso gera mais alcance e engajamento. Ou você pode oferecer um serviço no qual é especializado gratuitamente a um influenciador e ele, em troca, divulga seu trabalho.

4 – Conte boas histórias

Você precisa ter um assunto para que as pessoas se sintam instigadas a comentar ou curtir aquele post. A ideia é sempre fazer publicações com propósito, ou seja, com alguma explicação, alguma história por trás. Se isso não for pensado, há chances de que a postagem tenha pouca interação e, assim, pouco alcance. As pessoas leem, sim, as legendas das postagens no Instagram se for interessante para elas.

5 – Preste atenção em suas métricas

É fundamental analisar os resultados de cada postagens feita: separar as que tiveram mais interação, mais alcance e entender o porquê. O mesmo deve ser feito com as postagens que não surtiram o efeito desejado. Feito isso, já é possível encontrar um “padrão” do que funciona para o negócio. Como já dizia a frase de Peter Drucker: “O que pode ser medido, pode ser melhorado”.

Espero muito que você tenha gostado!

Super beijo,

Rê

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19/10/2018
8 DICAS PARA FAZER UMA TRANSIÇÃO DE CARREIRA

Oie,

O número de profissionais que estão insatisfeitos com a carreira e que desejam fazer uma transição de mercado é impressionante.

No Brasil fazemos a nossa escolha de carreira muito antes de conhecermos o mercado de trabalho e entendemos com profundidade toda a complexidade que envolve tomar essa decisão. A maioria dos jovens escolhe o curso superior antes de completar 18 anos e antes de ter tido tempo e experiência de vida para fazer tal escolha.

Apesar de parecer um problema pequeno, já que ao escolhermos muito cedo, e sem grande bagagem para comparação fazemos, muitas vezes, a escolha errada e acabamos frustrados e infelizes em nossas profissões. O sucesso profissional exerce grande influência em nossa felicidade. Por isso, Dalton Morishita, headhunter na Trend Recruitment compartilhou 8 dicas indispensáveis para quem está procurando fazer uma mudança na carreira.

1 – Autoconhecimento: Não se vai muito longe em uma mudança profissional se não se dedicar um bom tempo e energia para o autoconhecimento. Em um momento de transição de carreira é importante ter em mente quais são suas competências, características, habilidades, comportamentos e personalidade. Mais do que isso, é indispensável saber o que te faz feliz e que tipo de pessoa você se orgulha de ser. Depois de mergulhar nessa fase de autodescoberta descubra como você pode usar cada uma dessas informações em sua vida profissional. A sua mudança de carreira deve estar alinhada ao seu propósito de vida e aos seus valores.

2 – Planejamento: A segunda dica é desenhar um planejamento de carreira. Saber o que deseja para a vida profissional pode parecer uma pergunta intimidadora, principalmente porque escolhemos nossa profissão muito cedo. Mas uma vez decidimos pela transição precisamos estar preparados. Fazer uma reserva financeira, deve ser uma de suas prioridades, uma vez que optando por começar de novo você certamente sofrerá um downgrade de cargo e salário. O tempo será um dos maiores desafios, já que a transformação não será de um dia para o outro. O profissional também precisa se preparar para investir em capacitação e aprimoramento de suas habilidades.

3 – Mercado de trabalho: Antes de bater o martelo sobre a mudança é importante observar o mercado de trabalho e o cenário econômico como um todo. A transição de carreira acontecerá de maneira mais suave quando o mercado estiver aquecido e a demanda por profissionais crescer. É claro que é impossível controlar cada detalhe, mas ficar atento a um timing mais favorável é uma maneira de aumentar suas chances de sucesso.

4 – Amplie sua chances: Ter uma poderosa e ativa rede de networking talvez seja a dica mais importante. Manter o networking aquecido, sem dúvida, é a melhor maneira de encontrar uma nova colocação no mercado e, portanto, é também a maneira mais fácil de criar pontes para a nova carreira. Comece com as pessoas mais próximas, amigos e colegas, pessoas com quem trabalhou no passado e até profissionais que já cruzaram a linha de chegada dessa transição profissional. A primeira camada da sua rede precisa saber quais são suas novas aspirações. Intensificar atividades nas redes sociais é o segundo passo.

5 – Que seja para melhor: Se é para mudar que seja para melhor. Não apenas a potencialidade de carreira e ganhos financeiros. A sua transição deve lhe trazer mais felicidade. Essa pode ser uma medida subjetiva de sucesso, mas qualidade de vida, sucesso e satisfação são fatores pessoais e cada um deve conhecer o seu. Certifique-se de que você está fazendo uma mudança para melhor e já que essa transformação é uma decisão pessoal, aproveite para adicionar mais equilíbrio em sua vida.

6 – Comemore as pequenas vitórias: Para mudar de carreira, o primeiro passo é escolher qual será a nova ocupação e se dedicar a investir em conhecimento técnico e requisitos para esse novo cargo. Como a transição é lenta, o profissional pode planejar a mudança em etapas e, tão importante quando ter foco e mirar alto é comemorar os pequenos passos e ser grato por cada conquista, por menos que seja. Depois de decidir sobre a nova direção, fracione as ações em passos menores. Essa é uma maneira muito inteligente de ver a mudança acontecendo mesmo antes da transição completa ocorrer.

7 – Certeza X Frustração: É fato que mesmo com tudo planejado algumas coisas vão dar errado e não vão acontecer na mesma medida de sua expectativa. Portanto, tenha convicção sobre sua decisão, mantenha o foco e aprenda a lidar com a frustração, não desista só porque obstáculos apareceram no meio do caminho. Quanto maior for sua segurança sobre a decisão que tomou, mais motivado você estará para continuar tentando mesmo diante de toda adversidade que possa surgir.

8 – Nunca é tarde: Não importa quantos anos você tem, quantas vezes recomeçou, quantos anos está na mesma área. Uma vez que a sua felicidade esteja em outro lugar não tenha medo de ir encontrá-la. Nunca é tarde! A zona de conforto é uma armadilha, uma ilusão. Para crescer na carreira, ou para ser feliz, precisamos de um relativo de estado de desconforto. Portanto, estar insatisfeito com a vida profissional talvez seja o seu gatilho para buscar a mudança e, finalmente, conquistar o que deseja.

Não tenha medo de mudanças, elas são parte importante de nossas vidas e carreiras.

Espero muito que você tenha gostado!

Super beijo,

Rê

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27/09/2018
DICAS PARA APRIMORAR O CONTEÚDO DO SEU BLOG

Oie,

Possuir um blog é uma ótima dica para alcançar bons resultados no marketing da internet. Por isso, é preciso mantê-lo sempre atualizado e estar atento sobre maneiras de aprimorar o conteúdo a ser postado.

A IMMA é uma agência de marketing digital especializada e tem algumas dicas valiosas para te ajudar a melhorar ainda mais o seu blog.

Confira 3 dicas para aprimorar o conteúdo:

Manter a frequência de postagens

Atualmente, há uma grande concorrência quando se trata do mercado de blogs na internet. Por conta disso, é preciso encontrar formas de se destacar em meio aos outros.

Uma maneira de fazer isso é realizando postagens com frequência, não deixando o blog abandonado. Tendo sempre conteúdos novos, mais pessoas poderão encontrá-lo e você poderá passar à frente da concorrência.

Qualidade em primeiro lugar

Ok, a primeira dica é sobre manter a frequência de postagens e não deixar seu blog desatualizado. Mas, não confunda isso com colocar a quantidade na frente da qualidade.

Você deve sim adotar um número de postagens frequente, mas nunca abrindo mão da boa qualidade dos conteúdos. Entenda as necessidades do seu público para saber exatamente que tipo de conteúdo ele está a fim de consumir. Não adianta produzir excessivamente se o material não for relevante e de qualidade.

Conteúdos antigos devem ser atualizados

Apesar de ser muito importante manter seu blog fresquinho adicionando conteúdos novos, você não deve esquecer daqueles que já foram postados antes.

Se você divulga links dos seus conteúdos em diversos locais, que é algo que se deve fazer, os usuários continuarão chegando até eles, mesmo que sejam bem antigos. Por isso, é importante mantê-los sempre atualizados.

Confira se o português está correto, retire links quebrados, atualize informações e etc. O importante é que eles não sejam totalmente esquecidos.

Fazer marketing de conteúdo eficiente ajuda a melhorar qualquer estratégia empresarial na internet.

Espero muito que você tenha gostado!

Super beijo,

Rê

Resposta rápida

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28/08/2018
DICAS PARA SE DESTACAR NO MERCADO

Oie,

Para se destacar no mercado é preciso se tornar cada vez mais relevante e construir uma reputação que gere credibilidade. O desafio é comum tanto para profissionais liberais, prestadores de serviços quanto para grandes marcas.

Prestadores de seviços que utilizam a internet costumam sofrer muito com a concorrência e acabam se vendo presos na política de preços. Algumas das profissões mais comuns nesse mercado são as de coach, professor, personal traineer, designer, consultor e nutricionista, mas as possibilidades são muitas, e o grande desafio é se destacar e construir autoridade.

Segundo Felipe Camargo e Nathana Lacerda, especialistas em imagem e reputação, existem cinco passos fundamentais para quem deseja se diferenciar e ganhar da concorrência.

1 – Fazer o que ninguém faz: É importante descobrir um tipo de serviço ou uma maneira de fazer que ninguém mais faz. Todo mundo é personal trainer, mas se ninguém dá uma aula tão animada como você, isso pode estar no seu posicionamento. E você também pode escolher dar foco apenas a mulheres com mais de 40 anos que buscam perder peso. É fundamental definir algo que deixe claro a todos o serviço oferecido, e assim as pessoas vão saber que não vão encontrar a mesma coisa em um concorrente.

2 – Mostrar os resultados: Muito importante mostrar na comunicação que os atuais clientes estão satisfeitos e passando pelas transformações prometidas. Valorize os comentários e depoimentos espontâneos nas redes sociais, e não tenha medo de divulgar a satisfação dos seus clientes. Se puder, grave vídeos! Não precisa ter medo de pedir para os clientes gravarem vídeos com depoimentos que contem suas mudanças, e publique esses vídeos no seu site para provar que o seu trabalho faz diferença.

3 – Saiba o que comunicar: As roupas que vestimos e tudo que compõe nossa imagem são fatores fundamentais para que um empreendedor se comunique com o público que deseja. Se você é uma pessoa feliz e criativa não pode usar roupas muito sérias, e se você quer conquistar um público jovem, precisa ter elementos que se conectem com eles. As pessoas são fortemente impactadas pela imagem que possuem de alguém, e formam uma opinião sobre as pessoas em apenas 5 segundos. Definir a forma como se vestir está bem longe de ser algo fútil como tantos pensam.

4 – Faça contatos com as pessoas certas: Os experts que vão oferecer um Workshop gratuito com os segredos para se tornar o número 1 do mercado, contam a importância de se conectar com outras pessoas. É preciso saber a melhor forma de se apresentar às pessoas e de gerar valor a elas. Só assim você vai conseguir mostrar que tem uma conexão verdadeira, e esse tipo de contato vai permitir que você consiga fazer novos negócios.

5 – Faça escolhas para as redes sociais: Por fim, o design, a linguagem e a consistência da comunicação nas redes sociais é fundamental para destacar os serviços oferecidos com clareza. Você não precisa estar em todas as redes ou sair postando tudo o que quer, sem pensar. O certo é definir as redes sociais mais importantes, onde estará o público-alvo, e definir qual conteúdo vai gerar valor e dar mais resultados.

Espero muito que você tenha gostado!

Super beijo,

Rê

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08/08/2018
10 DICAS PARA CONQUISTAR A CARREIRA DOS SONHOS

Oie,

Procurar emprego dá muito trabalho. Não só pelas dificuldades econômicas que enfrentamos, mas porque o processo é desgastante, exigente e complexo. O candidato precisa entender bem o que busca para que esse emprego contribua para sua carreira.

Quando é jovem, e está começando no mercado de trabalho, o candidato tem poucas pistas para onde ir, por onde começar. A chave está em passos simples, mas bem pensados. É preciso se planejar, criar estratégias, partir para ação com conhecimento para conquistar a carreira dos sonhos.

Por isso, confira as dicas para ajudar você que está ingressando nessa jornada.

1 – APROVEITE OS ANOS DE ESTUDO: Se você ainda está na faculdade, em um curso técnico ou outro curso que de alguma forma contribua para a sua formação profissional, aproveite esse momento. As instituições de ensino e professores geralmente possuem, ou indicam, materiais interessantes para ampliar seus conhecimentos. Se está com estudos parados, volte imediatamente para esse ambiente. Mesmo que sejam cursos gratuitos, curtos ou online, as vantagens sāo muitas, em aprendizado e na aplicação do seu currículo.

2 – PESQUISE ONDE QUER ESTAR: Inserir-se no mercado de trabalho é algo que começa muito antes de entrar em uma empresa. É preciso se inteirar sobre quais as melhores companhias do seu segmento, quem sāo os profissionais de destaque, o que eles fizeram, para onde o mercado está indo. Isso, inclusive, te possibilitará iniciar o famoso networking. Conhecer as empresas em que se quer estar, e seu mercado é algo que te abrirá portas. Além disso, esse domínio de informaçāo será valioso na hora das entrevistas. Todo esse processo começa com Google e Linkedin, e não é um passo tão complexo quanto parece.

3 – METAS E MEDOS: O início da carreira pode ser assustador. Quando se é jovem no mercado de trabalho, o desemprego não pode ser encarado como um problema emocional, o que muitas vezes acontece. A carga é grande, mas o olhar deve se voltar à oportunidade, e não a insegurança. Assim, lembre-se que com um passo de cada vez, se chega longe. Comece e mantenha o otimismo. Todas as pessoas bem sucedidas passaram por isso. Estabeleça uma meta e trace seu caminho até ela, sem se deixar abater. Em alguns casos, profissionais como psicólogos podem ser úteis.

4 – O ESSENCIAL NETWORKING: É importante começar a formação de uma rede de contatos interessantes. Participe de grupos de discussão, leia artigos, interaja, crie laços. Pode ser com profissionais encontrados em suas pesquisas, com colegas de cursos, o importante é manter um diálogo aberto e fomentado. Você precisa começar a ser visto como um potencial por quem é mais experiente no mercado. Portas se abrirão, e no fim do dia você terá conquistado mais conhecimento para usar em seu favor.

5 – UMA JUVENTUDE DIFERENTE: Um dos grandes problemas da realidade mercadológica brasileira é que não está muito em nossa cultura jovem se preocupar com a carreira. A atenção ao sucesso profissional é uma mentalidade recente no jovem brasileiro, que vem mudando, mas precisa mudar mais ainda. Os jovens não costumam dedicar tempo a fomentar sua carreira, abrindo mão de prazeres da juventude, como festas, sair com os amigos, e etc. Alguns fazem isso por falta de necessidade financeira, outros por falta de dedicação e interesse. Eles aceitam o emprego que aparece, quando isso já não pode mais ser adiado. Não digo para abandonar a juventude. É preciso viver, mas também é necessário ter olhos no futuro e na carreira. Construa uma juventude diferente.

6 – AJUDA EXTERNA: Já pensou em ir a feiras de negócio? Conhecer as ramificações de sua carreira, conhecer pessoas e empresas? Tudo isso tem grande valor. Grandes ideias podem surgir ali, assim como bons direcionamentos para especializações. Só a formação não adianta. Elas não são abrangentes o bastante, o mercado é. Outro aspecto é que você pode se sentir seguro para estabelecer os primeiros contatos, sobretudo quando se está presencialmente com essas empresas e profissionais. Existem profissionais que te ajudam a planejar esse contato e até mesmo todo um processo de busca por colocação. Porém, mesmo sem eles, há muito material na internet sobre como se comportar em situações assim.

7 – ESTÁGIOS E PROGRAMAS DE TRAINEE: Buscar estágios ou programas de trainee é sempre importante. É um meio de entrar no mercado com segurança e bem apoiado. Esse é o espaço para cometer os primeiros erros, e começar a se preparar para desafios mais complexos. Trabalhos voluntários também são bons para esse aspecto do trajeto.

8 – SERVIÇOS DE BUSCA DE EMPREGO: Existem “serviços” e serviços nesse caso. Ter acesso as vagas é importante, porém se aprende muito pouco sobre as empresas usando alguns sites mais comuns. As vagas muitas vezes são confidenciais, seu currículo pode não estar bem elaborado para aquele perfil, entre outros problemas. Sem contar que muitas vagas já não estão mais disponíveis, mas ainda constam no site. Alguns serviços mais especializados garantem a veracidade da vaga, permitem a pesquisa do candidato, e geralmente já contatam o candidato que se adequa a vaga. Se o candidato é bem qualificado, dificilmente ele espera muito por oportunidades de entrevista.

9 – ENTREVISTAS: Após tudo o que foi dito, com certeza você terá conteúdo para um bom diálogo em uma entrevista. É preciso mostrar iniciativa, conhecimento, chamar a atenção de maneira positiva. Claro que também não é preciso falar demais. A ansiedade é o maior opressor e faz com que muitas vezes a pessoa trave e não consiga se mostrar, deixando o recrutador com dúvidas. Erros comuns são comunicação indevida, muitas vezes falando errado, uso excessivo do gerúndio, gírias e vocabulários inadequados. Mesmo tendo conteúdo, o ideal é falar menos, mas com propriedade, devagar, pensar, pensar em possíveis exemplos, enfatizar os resultados. Assim, o diálogo ocorre claro.

10 – CURRÍCULO: Esse é o ponto mais estratégico. É necessário cuidado com as informações, erros de português, dados incorretos e, o pior, mentir para “encher espaço”. Além disso, nem sempre apostar nos padrões é uma saída segura. Muitas vezes ser criativo, dentro de certos limites faz bem. A criatividade é muito valorizada dentro das empresas, mas o documento nāo pode deixar de informar o que o entrevistador precisa saber. Ser ousado é diferente de fazer algo que prejudique sua imagem. Tome cuidado.

Seguindo esses passos, com certeza sua jornada será muito mais fácil e com frutos muito gratificantes. Construir a carreira dos sonhos dá trabalho, mas é recompensador.

Espero muito que você tenha gostado!

Super beijo,

Rê

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09/04/2018